日本内阁府的白皮书还显示，目前60岁以上仍在工作的日本人中有四成表示，将工作到直到不能工作为止，另有超二成表示工作到70岁左右，超一成表示工作到75岁左右。

　　“有次去大阪出差，宾馆接待员的年纪很大了，同事因此感到很不好意思，说怎么可以让年纪如父亲一般大的人帮忙拎箱子呢？”上海对外经贸大学日本经济研究中心主任陈子雷向21世纪经济报道讲述了一则在日见闻。

　　可能您在日本旅游时也遇到过类似上述的场景，可以预见的是，随着日本拟上调退休年龄至70岁，未来将有更多高龄者活跃于劳动力市场，日本正在向“终身不退休社会”迈进。

　　养老金缺口逐年扩大

　　据日本首相官邸网站消息，在5月15日召开的未来投资会议上，日本政府发布了《高年龄者雇用安定法》修订案的概要，为了助力高龄群体继续工作，提出了7项举措，除了要求企业将退休年龄延长至70岁外，还要求企业支持老年员工到其他公司再就业、创业等等，企业必须作为努力义务来采取行动。修订案将于明年的日本国会上提出。

　　“我们正在迎来100岁人生的时代，要为有意愿继续发光发热的老年人创造更有利的工作环境。”日本首相安倍晋三在会议上说。

　　具体来看，日本现行的《高年龄者雇用安定法》规定，企业有义务雇佣65岁以下有意愿工作的人员，如果要在本公司继续工作，要么就延迟退休或取消退休，或者是基于合同工和委托等形式的再雇用。而在修订案中，要求公司努力为65-70岁的老年人创造继续工作的条件，除了前述提及的三个选项外，修订案要求为老年人换工作、创业、提供NPO(非营利组织)活动资金或自由职业提供支持。不过，修订案的内容为努力义务，并非强制执行，但有分析指出，未来可能会转为义务。

　　对于日本来说，此举也实属不得已，因为人口老龄化、少子化及相关衍生问题日益严峻。

　　日本总务省不久前公布的数据显示，包括外国人在内的日本2018年总人口为1.26443亿人，比上年减少26.3万人，连续8年减少。其中15至64岁“劳动年龄人口”减少51.2万人，65岁以上群体占到了总人口的近三成。

　　随着未来退休年龄的上调，养老金制度也将随之调整，目前日本政府考虑将养老金领取年龄提高至70岁以上。

　　“节流”或是因为“开源”遇阻。“一般来说，将退休年龄提到65-68岁比较合理，这次一下提高到70岁，说明财政问题很紧迫。日本的养老金缺口正以每年1.2万亿日元的规模不断增长，那么从财政支出的角度而言，养老金的延迟发放可以减轻一定的负担。再从财政收入方面来看，目前不确定性也上升了。”陈子雷说。

　　日本本来计划于今年10月份将消费税上调至10%，原本一定程度上将有助于缓解巨大的财政压力，但目前出现了一定的不确定性。

　　有关日本的财政问题，经合组织(OECD)曾多次开出“药方”，其一就是建议日本取消退休制度，其二就是将消费税上调至20%以上。

　　但似乎在加税和“终身工作”之间，日本民众更倾向于接受后者。目前日本的消费税率为8%，但OECD的平均税率在20%左右。

　　“一般来说，OECD的标准税率都在20%以上，对于日本来说，消费税还是存在10%的上调空间的。但日本比较特别，国民对于消费税上调一直有抵触感，历史上还出现过被上调消费税拉下台的政客案例。不过对于延长退休这件事，因为人均寿命也是越来越长，所以并不是特别抵触。”陈子雷说。

　　需跟进相关劳动权益保护

　　其实，目前日本老年人的就业率已经高得有些“惊人”，并逐年增加。

　　据日本内阁府去年公布的高龄社会白皮书显示，截至2017年，目前日本60-64岁群体的就业率近七成，65-69岁的为44.3%。2017年，日本的劳动人口为6720万，其中65-69岁的群体达到了454万，70岁以上的达到了367万，也就是说65岁以上高龄者占到了劳动力市场的12.2%。

　　日本政府估算，如果65-69岁群体的就业率能增长至和60-64岁群体相当的水平，那么就业人数将增长超二百万，并有望带来经济效益。

　　内阁府的白皮书还显示，目前60岁以上仍在工作的日本人中有四成表示，将工作到不能工作为止，另有超二成表示工作到70岁左右，超一成表示工作到75岁左右。

　　日趋老化的人口，已在日本引发了一些社会问题，甚至出现了“老害”一词来形容日本老年人对社会造成的伤害。

　　“一部分日本老年人的生活陷入了窘境，也就是中低收入群体的退休金过低，尤其是女性犯些小偷小摸的罪然后入狱的人数年年创新高，对于这些人来说，监狱里的生活可能比外面更有所保障。”陈子雷说。

　　“那么，如果能够为这些人提供更有利的就业条件，一定程度上还可以缓解社会矛盾。但从企业角度而言，多大程度上能够接纳这部分人？尤其是一些低技能的岗位，如何维护他们的权益是令人担忧的，就是一个劳动保护的问题，要看安倍政府未来如何妥善解决相关的问题。”陈子雷说。